Партнёрки
Вот где можно заработать в интернете:
· Контекстные ПП:
Begun - известная контекстная реклама. Одна из лидирующих в рунете.
Profit-Partner - контекст от Яндекс-директ, многие сайты живут только за её счёт.
· Ссылочные биржи:
Sape - продажа ссылок. 2-3$ в день, с молодого сайта, от 100$ с хорошего
GoGetLinks - а здесь я продаю ссылки навсегда. Принимают только СДЛ.
Trustlink - продажные ссылки маскируются под контекст.
· Заметки:
RotaPost - лучше одна заметка чем продажная ссылка.
Blogun - постовой который кормит блоггеров.· Статейные партнёрки:
Miralinks - хорошо платят за размещение статей на качественных сайтах. 
Liex - принимают все сайты, низкя цена за публикацию статей.
· Тизерные партнёрки:
TeaserNet - лучшая тизерная реклама. Постоянно много рекламодателей.
Bodyclick - перспективная тизерная сеть, цены радуют, напряженка с рекламодателями.
· Продажа текстов:
Advego - здесь продают буквы. 10-12$ в день, при заратах 4-5 часов.
· Заработок на файлах:
DepositFiles - лучшая партнёрская программа по файлам. Работаю с ней уже давно.
LetItBit - тоже не плохой файлообменник. Иногда встречаются недоразумения.
TurboBit - перспективный файловик, быстро развивается, в настоящее время самый выгодный.
· Остальные ПП:
Tak.ru - рекламные блоки, текстовые рекламные ссылки, оплата за клики.
WmLink - платят за переходы по текстовой рекламе, настраивается под любой дизайн.
Redstream - здесь я продаю трафик (iframe). Надбавка к общему заработку на сайте.
Pic2Profit - а здесь зарабатываю на просмотрах картинок, скринов и скрин-листов, лучший хостинг картинок.
PopUnder - монетизирую траф с ГС. Цены как всегда на высшем уровне.
JetSwap - серфинг, платят копейки, работы уже не так много как раньше. Stimulprofit - здесь зарабатывает мой варезник. Хороший СМС конверт загрузочного траффика. Vps-Hosting - это мой хостер, дешёвые сервера. Сам себе хозяин. Erahost - хостинг с которого я начинал, пока мне не понадобилось больше мощности, хорошее соотношение цены и качества.
| Главная » Статьи » ctj |
Как долго нужно искать работу?
| Новая ситуация на рынке труда открывает новые реалии в системе найма персонала: HR-специалисты уже тщательнее относиться к подбору персонала, придирчевее отбирать претендентов на новые должности, только желания трудиться для них уже стало мало. Для кого будет работа в Кемерово - работника со стажем в 8-10 лет и бывшего преданным одной кампании, либо работника у которого за 5 лет в трудовой книжке уже с десяток разных профессий и мест? Закончив трудиться на прежнем месте работы, человек обычно выбирает одну из двух моделей поведения. Первый - быстрее (или, из-за острой потребности в деньгах) искать какое-нибудь новое рабочее место. Вариант второй - хорошенько обдумать о своем опыте, понять, где и кем он может отличиться, и тщательно искать нового работодателя, как долго времени это ни заняло. Два этих варианта имеют свои плюсы и минусы. Под страхом безработицы на долгий срок, многие пачками шлют свое резюме и принимают предложение от первой же компании, сделавшей предложение, не оценив соответствие обязанностей, увеличения заработной платы и коллектива своим надеждам от этого места работы. В большинстве случаев этот вариант событий приводит к готовности искать новое место работы и все начинается сначала. Имея единичный подобный случай в жизни - это шанс сделать нужные выводы. «Кузнечиков» не любят. Когда человек часто меняет кампании, для HR-менеджера это означает, что у работника есть трудности с отношениями в коллективе и что человек не хочет расчитывать свои возможности. Кроме того, убедить возможного работодателя, что специалист решил уйти сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по возникшим факторам испытательного срока, будет непросто. Поэтому если в профессиональной биографии произошло так, что работник, в попыхах принял предложение о работе, но теперь от нее может отказаться, то для сохранения имиджа имеется один адекватный выход: остаться в компании минимум на полгода, а лучше - на один год. Потом можно сказать на собеседовании, например, о недостатке на прошлом месте развития. Еще один совет, если человек был в компании не больше трех месяцев, не нужно вписывать это место труда вообще. Долго значит лучше? Бесспорно, что 2й вариант более предпочтителен. Но и здесь нельзя впадать в крайности. Выбирая 2й вариант, работник обязан помнить, что очень долгие поиски (от года и более) могут вызвать у HR-специалистов вопросы, нормальным это считается, при условии если вы специалист очень узкого профиля или топ менеджер. Так, если соискатель имеет перерыв в трудовом стаже, у потенциального работодателя могут возникнуть подозрения в трудовых качествах человека, и то, насколько он информирован о текущей ситуации на рынке, или в его трудовой компетенции. Статьи похожие на - "Как долго нужно искать работу?" Источник: http://ucoz | |
| Просмотров: 1103 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |